江西冶金职业技术学院：严格开展学院人事关系摸排 营造学院风清气正良好政治生态
党史学习教育开展以来，江西冶金职业技术学院为推动全面从严治党向纵深发展，营造学院风清气正的良好政治生态，将党史学习教育成果转化为工作实效，针对高职院校由于多种原因普遍存在的亲属共事一校现象，为避免亲属工作相互交织，学院纪委以高度的政治责任感认真履职，以四“全”确保四“无”，严格开展学院人事管理回避专项摸排工作，加强对任职岗位和履职情况的监督约束，取得良好实效。
组织保障全部署，确保落实无障碍。学院纪委制定《江西冶金职业技术学院人事管理回避实施细则》（以下简称《实施细则》），成立以学院纪委书记为组长的人事管理回避督查工作小组，以公正廉洁高效履职为准则，督促人事处在全院范围内认真开展人事管理回避的专项摸排工作。
宣传学习全动员，确保传达无盲点。要求各部门、各院系召开会议专题学习《实施细则》，将文件精神和要求传达到每位教职工。同时创新方式方法组织学习，结合工作实际，确保每一位教职工知晓《实施细则》，清楚回避事项，为摸排工作营造良好的舆论环境。
摸排工作全覆盖，确保自查无遗漏。要求每位教职工对照要求进行自查自纠工作，填报《江西冶金职业技术学院人事回避制度调查表》，各部门、各院系负责人对本部门教职工填报的内容进行审核签字，严格落实“一岗双责”。学院人事处根据各部门的自查工作情况，逐一梳理并排查全院教职工的亲属关系，确保摸排工作全覆盖、无遗漏，形成《人事回避制度调查汇总表》。通过摸排，对所有应当进行岗位回避、履职回避的情况均按照规定及时、精准、严格进行处置，处置过程未发现存在违规行为。
严明纪律全过程，确保监督无禁区。学院纪委始终把纪律和规矩挺在前面，突出监督关键领域关键环节，对招聘录用、岗位调整、考核考察、奖励处分、工作交流等履职活动是否严格落实回避规定进行逐人逐项监督。同时，按照《实施细则》规定，严格开展日常监督，构建风险防控长效机制。畅通信访举报渠道，自觉接受师生监督，对反映教职工违反回避规定的信访举报做到优先受理、优先排查、优先办理、优先反馈。
供稿人：江西冶金职业技术学院 刘湉 范妍琼
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