习近平总书记指出，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，必须抓紧抓实抓好。南昌应用技术师范学院以学生为中心，以高质量充分就业为目标，建立了“学校统筹、学院主抓、专业主体、班级主责、导师主导”的“一统四主”就业工作机制，推动2024届毕业生就业工作既有“率”又有“质”。

　　一把手全盘谋，推动学生“稳就业”

　　学校高度重视就业工作，成立了由学校党委书记、校长任组长的就业工作领导小组，明确目标、压实责任、统筹管理全校就业工作。学校党委会、校长办公会设置专门议题听取就业工作情况汇报，研究解决相关问题，学校领导带头访企拓岗，全校形成“党政主抓、部门协同、校院联动、全员参与”的一盘棋工作格局，充分落实就业“一把手”工程。2024届毕业生就业工作中，校领导访企拓岗200余家企业，征集就业岗位4000多个，为毕业生保障岗位供给，为高质量充分就业提供强有力的组织保障。学校积极开展线下线上校园招聘活动，用好“江西省大学生就业服务平台”，采用空中宣讲会、直播招聘等方式，为毕业生提供丰富便捷的求职体验。截至2024年8月，累计举办场次206场，其中大型线下双选会3场，累计参会企业1266家，累计岗位需求104659个。

　　两只手齐发力，推动学生“能就业”

　　二级学院一手抓学生培养质量，提高学生能力水平，增强就业竞争力，一手抓校企合作，坚持“请进来”与主动“走出去”相结合，将学校宝贵的人才库充分对接优质用人单位的“蓄水池”，充分利用专业课程、教学团队、科研成果、优秀校友等多方面的资源，通过走访、座谈等形式，积极走访南昌市周边的企业，建立校友网络和校企合作平台，推动校企合作的广度和深度进一步加强。截至2024年8月，二级学院共走访单位数300余家，拓展就业岗位数8493个，拓展实习岗位数2304个。同时将“职业发展与就业指导”纳入必修课程，每年学校开展考公考研等个性化讲座，引导和帮助大学生树立正确求职观。学院实行就业工作“一周一报、两周一会”工作机制，每周通报学生就业数据、隔周召开一次就业工作协调会，做到学院现场把脉、协调解决就业工作。

　　三维度勤帮扶，推动学生“好就业”

　　学院充分发挥专业、班级和导师的作用，构建专业、班级和导师三维就业帮扶保障体系。

　　一是问教于研，从组织科研上探究方案。教研室积极加大校企合作、产教融合，将实习实践作为促进就业的重要举措，做实校企校地合作，结合专业特色拓展实习实践岗位。同时通过多次的人才培养修订论证会，针对性地调整人才培养方案，加强实践教学环节，通过案例分析、模拟实训等方式，提高学生的实际操作能力和解决问题的能力。

　　二是问需于生，从学生需求侧精准施策。毕业班辅导员结合学生实际情况，实行“一生一策”。针对不同就业方向的学生，进行个性化就业指导。落实“宏志助航计划”，一助一开展重点群体毕业生帮扶，建立帮扶台账，跟进“3-5-3”帮扶要求，促成90余名有就业意愿的困难群体毕业生100%落实去向。

　　三是问责于岗，从责任落实上保驾护航。论文指导教师充分发挥专任教师资源优势，深入与企业、政府部门沟通交流，充分了解企业用人需求，并对学生开展针对性就业指导，提升学生就业核心竞争力，积极解决学生的困难，为学生顺利就业保驾护航。专任教师主动要求辅导员发送未就业学生的名单，主动要求打通学科界限、专业界限、导师界限，实现就业观念一盘棋、就业信息一盘棋，全力实现高就业率、高就业质量和高满意的就业目标。

　　未来，南昌应用技术师范学院将继续完善“一统四主”就业工作机制，提高就业指导和服务水平，为毕业生提供更加精准、高效的就业指导和支持，助力更多毕业生实现高质量充分就业。（来源：南昌应用技术师范学院；文：刘杰）